+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Учет рабочего времени при разъездном характере работы

Учет рабочего времени при разъездном характере работы

Учет рабочего времени при разъездном характере работы Учет рабочего времени при разъездном характере работы Опубликовано: Август 21, Избранные Нет комментариев Вести учет рабочего времени сотрудников, у которых разъездной характер работы сложнее, чем тех, кто работает в офисе. К счастью, современные технологии позволяют решить эту задачу. Учет рабочего времени мобильных сотрудников Если сотрудник работает на автомобиле водители, курьеры, экспедиторы , то вести учет его работы можно с помощью GPS-мониторинга. На автомобиль устанавливают GPS-маячок, который передает сигнал о движении на пульт управления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разъездной характер работы

Разъездной характер работы, организация и учет рабочего времени. С ответом Работа на предприятии заключается в неограниченных по продолжительности и частоте поездках в разные регионы РФ и ближнего зарубежья для ввода в эксплуатацию нового оборудования.

Фактически это работа вахтовым методом только без отдыхающей вахты. Формально на предприятии разъездной характер работы закреплен в трудовом договоре и положении о разъездном характере работ. В последнем указано, что рабочее время табелируется по 8 часов без выходных и праздничных дней.

По факту работа по 12 часов 7 дней в неделю, так как на предприятии заказчика вахтовый режим работы. Работы производятся в различных климатических зонах, в том числе в районах крайнего севера.

Ответ 1. Описанный Вами трудовой процесс нельзя назвать вахтовым, так как Вы выполняете свои трудовые обязанности также в месте нахождения вашего работодателя.

Что касается ежедневной работы в количестве 12 часов в месте нахождения заказчиков работодателя, то такая работа является сверхурочной работой, она может осуществляться только с письменного согласия работников и на основании письменного распоряжения работодателя и должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной день также может осуществляться только с согласия работника, на основании письменного распоряжения работодателя и должна оплачиваться в двойном размере. Действующее законодательство не регламентирует разъездной характер работ на территории сторонних работодателей. Режим труда и отдыха указывается в правилах внутреннего трудового распорядка, а если он отличается от общих правил, действующих у работодателя, то он указывается в трудовом договоре.

Нормальная продолжительность рабочего времени должна быть не более 40 часов в неделю. Ежедневная продолжительность рабочего времени установлена только для льготных категорий работников инвалидов, для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда и т.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.

Общий выходной день — воскресенье, а второй выходной день должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. Правовое обоснование Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ч.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха ч. Согласно ч. Согласно ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором ч.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Но зачастую работодатель не задумывается, что работа и водителей, и, возможно, иных сотрудников организации носит особый, разъездной характер, который обязательно отражается как условие трудового договора, - и оформляет сотрудникам командировки. А ведь за работу в таких условиях ТК РФ предусмотрена надбавка к заработной плате. О том, чья работа может носить разъездной характер и по каких основаниям это определяется, в каких локальных документах организации нужно его отразить, чем такая работа отличается от служебных командировок и какие расходы должен компенсировать такому работнику работодатель, вы узнаете, прочитав статью.

Разъездной характер работы, организация и учет рабочего времени. С ответом Работа на предприятии заключается в неограниченных по продолжительности и частоте поездках в разные регионы РФ и ближнего зарубежья для ввода в эксплуатацию нового оборудования. Фактически это работа вахтовым методом только без отдыхающей вахты. Формально на предприятии разъездной характер работы закреплен в трудовом договоре и положении о разъездном характере работ. В последнем указано, что рабочее время табелируется по 8 часов без выходных и праздничных дней. По факту работа по 12 часов 7 дней в неделю, так как на предприятии заказчика вахтовый режим работы.

Разъездной характер работы: учет рабочего времени

Как в табеле отметить разъездной характер работы Внимание Федерального отраслевого Соглашения по дорожному хозяйству на — гг. Для таких сотрудников работодатель может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам и перемещениям — например, раз в неделю или в месяц. Кроме обязательных компенсаций работодатель может предусмотреть надбавку к заработной плате сотрудника за особый характер работы. Внимание Ее размер может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ч. Однако на практике курьер или торговый представитель вряд ли может рассчитывать на такую надбавку. Какие расходы нужно возместить работнику Юлия Жижерина, эксперт Русской Школы Управления по трудовому праву При возмещении расходов можно использовать два варианта:

Вопросы о разъездном характере работы

Поиск на сайте Какой буквой обозначать в табели отработанного времени служебные поездки водителей-экспедиторов Вопрос: Подскажите, пожалуйста, какой буквой обозначать в табели отработанного времени служебные поездки водителей-экспедиторов при разъездном характере работы, поездки могут продолжаться дня в неделю. Следует различать разъездной характер работы, служебные поездки и служебные командировки. Разъездной характер имеют работы, при выполнении которых осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории участков , при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности сезонных работников - Елена А. Пономарева
Департамент общего аудита о разъездном характере работы сотрудника В трудовом договоре отражен разъездной характер работы сотрудника.

В то же время работа в режиме неполного рабочего времени не является препятствием для установления сотруднику ненормированного рабочего дня. Как вести суммированный учет рабочего времени При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. Для них учетный период не может превышать три месяца. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов ч. При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в Правилах трудового распорядка. Такой порядок определен статьей Трудового кодекса РФ.

Департамент общего аудита о разъездном характере работы сотрудника

Согласно образцу, получился скользящий график работы в три смены для четырех бригад. Преимущества скользящего рабочего графика Система установки скользящего графика очень популярна на сегодняшний день, это позволяет многим сотрудникам, например, женщинам, имеющим детей, трудиться и в то же время находить достаточно времени для ребенка. Скользящий график очень удобен не только для рабочих с индивидуальными требованиями, но и для людей, работающих по принципу бригадной группы. Это дает возможность поменять свою рабочую смену на другую при индивидуальной потребности.

Я работаю медицинским представителем по московской области в западной компании. С прошлого года мне изменили характер работы на "разъездной" и до октября месяца проблем не было: Сейчас новое руководство требует присутствия на "рабочем месте" у первого клиента в и отъезд с территории обслуживания не раньше

Вопрос о нормах труда и отдыха Вопрос о нормах труда и отдыха Просмотров: У меня вопрос касательно продолжительности труда и отдыха. У меня по договору 6-ти дневная рабочая неделя, разъездной характер работы, суммированный учет рабочего времени за год. По факту получается, что работадатель вызывает меня на работу в любой из городов России , и я работаю по 11 часов в день до тех пор пока не выполню задание. В последнее время в связи с сокращением штата, заданий становится все больше, а работников все меньше, и получается что я работаю к примеру 3 недели, и отдыхаю 1 или 2. В последний раз вообще отработал 8 недель и отдыхаю всего 3, работадатель опять вызывает на работу, и говорит что так как у меня суммированный учет рабочего времени за год, то я мол могу пол года без перерыва работать, а потом пол года отдыхать. Так ли это? Или есть какие то нормы отдыха? На текущий момент у меня отработано часов до конца мая. Вопрос относится к городу Санкт-Петербург Ответы: Опубликовано5 июня в

Условие о разъездном характере работы должно быть отражено в трудовом При разъездном характере работы в табеле учета рабочего времени.

Если работник всегда в разъездах

Журнал "Отдел кадров государственного муниципального учреждения" Практически в каждом учреждении есть сотрудники, которые основную часть своего рабочего времени проводят в разъездах, — это не только водители, но и, например, инспекторы контролирующих органов, которые выезжают в другие организации для проведения контрольно-надзорных мероприятий. В чем особенность такого режима работы? Нужно ли оформлять командировки для кратковременных разъездов по городу? Какие гарантии и компенсации полагаются в связи с таким режимом работы? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью. Виды разъездной работы В статье К сожалению, сам Трудовой кодекс никак не определяет данные виды работ, поэтому придется обратиться к иным нормативным актам. Так, в силу ранее действующего Положения о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах , полевыми считаются особые условия производства геолого-разведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа. Про экспедиционные работы можно узнать из гл.

Рабочее время в нестандартных ситуациях

Разъездные сотрудники Разъездной характер работы в трудовом договоре Если на работодателя распространяется то или иное соглашение, установленную им надбавку за разъездной характер работ необходимо применять. Если ни советские нормативные правовые акты, ни соглашения на работодателя не распространяются, последний вправе устанавливать любую надбавку исходя из экономической целесообразности. В случае установления надбавки, как правило, предполагается, что ее сумма должна компенсировать не только суточные, но и транспортные, и иные возможные расходы. Поэтому в этой ситуации работникам нет необходимости предоставлять какие-либо документы, подтверждающие расходы, что значительно облегчает документооборот и не требует временных затрат на оформление документов. При оформлении разъездного характера работы кадровой службе следует иметь в виду в т.

Разъездной характер работы, организация и учет рабочего времени.

Трудовое право Работник регулярно выезжает в другие районы для выполнения работ непосредственно на производственных объектах, расположенных на значительном расстоянии от места работы офиса. Время в пути занимает суток. Ненормированный рабочий день работнику не установлен.

Суточные при разъездном характере работы

Суточные при разъездном характере работы 0 Разъездной характер работы предусматривает определенные виды работы, осуществляемые на удаленных объектах по отношению к местоположению работодателя. Ведение такого способа трудовой деятельности, безусловно, имеет свои особенности.

В последнее время в банках растет использование труда резервных бригад, так как это дает возможность организовать непрерывную работу без привлечения сотрудников к работе в выходные дни и без сверхурочной работы основного персонала. Как же организовать работу резервных бригад?

В частности, для работников транспорта, дорожных служб, строителей, страховщиков, торговых агентов и т. Понятно, что такие условия труда связаны с определенными неудобствами для работников, кроме того, они зачастую требуют еще и дополнительных затрат в виде оплаты проезда, стоимости жилья, питания и т. Такие расходы работника работодатель обязан компенсировать.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомир

    Ждем видео как вести себя на зоне

  2. Максимильян

    Подписался, спасибо. Очень познавательно

  3. mauryticong

    После проверки антимонопольного комитета, Водоканал обратился к горожанам заключать Индивидуальные договора на услуги водоснабжения и водоотведение и определил для этой процедуры : срок 6 месяцев:

  4. Лада

    Захлебнутся своей же кровью)

  5. Викторина

    Один дизлайк стоит.Это,наверно,автор того объявления на OLX поставил?

  6. Кларисса

    Не полностью продувать можно, но после третьего неполного продува => отказ.

  7. publibutbe

    Это самый веселый ролик наверное. :)))))

  8. reskabubbli1971

    Против ввода . Вальцман вводит его в нужных целях самому себе любимому. но никак не заботясь о благе и защиты народа.

  9. Феликс

    Велике дякую за допомогу людям

  10. tinggornobo

    Кто может уедет , кто не может уедет потом, раз уж смог самозаняться)

  11. Никон

    За пороха лайк!

  12. Наталия

    Обьясню: нас 98 людей считают за скот хотите вы этого или нет это ваше мнение и оно тем пи дарам у власти до одного места)

  13. willonahyb

    Побить не побьем, но кастрируем)

© 2018 hafriyatbursa.com