+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор, а также в постановление администрации города Твери о назначении на должность или избрании руководителя МУП в случаях: Величина тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии или минимальный месячный оклад ставка рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия согласовывается с департаментом управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери после представления отраслевым органом администрации города ходатайства с экономическим обоснованием , согласованного с заместителем Главы администрации города Твери, курирующим деятельность МУП. Изменение тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии, действующей на предприятии минимального месячного оклада ставки рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия , подтверждается копией приказа руководителя МУП; - изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года. Изменение размера должностного оклада руководителя осуществляется не чаще одного раза в год. Повышение должностного оклада руководителю предприятия при увеличении тарифной ставки рабочего первого разряда производится только при наличии источника средств предприятия, предусмотренных на эти цели. Выплаты компенсационного характера 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: hafriyatbursa.comв об автономных учреждениях

Общие положения 1. Настоящее положение разработано на основании статей 12 , Конституции Российской Федерации, статей , Трудового кодекса Российской Федерации, статей 17 , 20 , 21 Федерального закона от Положение разработано в целях: Оплата труда руководителя предприятия 2.

Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и единовременные выплаты. Оплата труда руководителя предусматривается трудовым договором, заключенным главой города с руководителями предприятий.

Размеры должностных окладов устанавливаются главой города. Руководитель не имеет права получать выплаты, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, за исключением выплат, гарантированных действующим законодательством.

Оплата труда руководителя производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия в установленные сроки. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия, заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судом подлежат возврату на соответствующий расчетный счет предприятия, либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя в порядке, установленном действующим законодательством.

За представление заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Пересмотр руководителем размера должностного оклада, дополнительных выплат в одностороннем порядке не допускается и является основанием для досрочного расторжения трудового договора. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратности от величины средней месячной заработной платы работников списочного состава предприятия за предшествующий период год.

Размер средней заработной платы по предприятию определяется расчётным способом на основании данных бухгалтерского финансового учета. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на среднюю численность указанных работников.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятий устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со среднесписочной численностью работников до 50 человек, от величины средней заработной платы по отрасли группе аналогичных предприятий на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за предшествующий период год, полугодие с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением средней заработной платы на предприятии в пределах средств, предусмотренных на эти цели. Увеличение размера заработной платы на предприятии подтверждается копией приказа выпиской из приказа руководителя, а наличие средств на повышение заработной платы и должностного оклада руководителя - планом финансово-хозяйственной деятельности, бухгалтерской документацией и соответствующим расчетом на текущий год.

Вопрос об изменении размера должностного оклада руководителя инициируется заместителями главы администрации города, курирующими направления деятельности предприятия, и рассматривается главой города. Изменение условий оплаты труда оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вопросы оплаты труда руководителей, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством. Порядок определения компенсационных выплат 4.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Порядок определения стимулирующих выплат 5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера далее - премия: Размер ежемесячной премии устанавливается трудовым договором. Решение о снижении размера или лишения премии оформляется распоряжением администрации города Бузулука с обязательным указанием основания и процента снижения.

Для назначения премии и определения ее размера руководитель предприятия направляет заместителям главы администрации города, курирующим деятельность предприятия, данные о выполнении условий премирования. Данные представляются руководителем предприятия до 25 числа текущего месяца.

Премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время. Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

Основанием для выплаты ежемесячной премии является распоряжение администрации города Бузулука. Условия, порядок расчёта и выплаты годовой премии за достижение показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Руководитель предприятия несет ответственность за достоверность представленной в отчетных формах информации.

В случае расторжения трудового договора с руководителем за исключением расторжения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом, за виновные действия, по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

Депремирование осуществляется как одновременно с привлечением к дисциплинарной ответственности, так и без него. Годовая премия устанавливается руководителю за достижение показателей эффективности.

Размер годовой премии за достижение установленных ПЭ составляет до 6 должностных окладов руководителя без учета стимулирующих выплат с учетом районного коэффициента.

Установление руководителю годовой премии за ПЭ осуществляется в следующем порядке. Годовая премия за достижение ПЭ руководителю выплачивается за счет средств предприятия, не относимых к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль. Порядок определения единовременных выплат 6.

Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается на основании приказа по предприятию. Руководитель, не отработавший полного календарного года, имеет право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Руководителю предприятия в пределах фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год: Единовременные выплаты производятся только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.

Общие положения 1. Настоящее положение разработано на основании статей 12 , Конституции Российской Федерации, статей , Трудового кодекса Российской Федерации, статей 17 , 20 , 21 Федерального закона от

Величина тарифной ставки рабочего 1-го разряда минимального должностного оклада работника основной профессии определяется согласно отраслевому тарифному соглашению, заключенному в соответствии с трудовым законодательством. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности нормы труда , устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ предприятия. Величина тарифной ставки рабочего 1-го разряда минимального должностного оклада работника , занятого в основной деятельности предприятия, в котором отсутствует отраслевое тарифное соглашение, определяется в соответствии с системой оплаты труда, принятой коллективным договором или иным локальным правовым актом предприятия, и не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. Расчетный коэффициент кратности должностных окладов k к величине тарифной ставки минимального должностного оклада определяется с учетом списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор, объема производства продукции работ, услуг , сложности управления предприятием и его технической оснащенности.

Нормативное регулирование оплаты труда в муниципальных организациях

Производственный трест банно-прачечного хозяйства 1,2 Горкоммунтеплосеть 1,15 2. Расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия осуществляется по результатам финансового года, предшествующего дате установления должностного оклада руководителя предприятия для вновь создаваемых предприятий - согласно утвержденного штатного расписания , и определяется путем деления начисленного фонда оплаты труда по предприятию за отработанное время на среднесписочную численность работников за указанный период и на Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется умножением среднемесячной заработной платы в целом по предприятию на коэффициенты кратности и сложности управления предприятием, установленные пунктом 2. Конкретное значение коэффициента кратности в пределах интервала определяется Администрацией города Ижевска.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Настоящее Типовое положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных муниципальных унитарных предприятий, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, единственным акционером учредителем, участником которых является государство далее — предприятия , а также уровень соотношения средней заработной платы руководителей предприятий, их заместителей директоров по направлениям , главных бухгалтеров и средней заработной платы работников списочного состава предприятий. Заработная плата руководителя предприятия включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается органом государственной власти органом местного самоуправления , осуществляющим от имени Приднестровской Молдавской Республики муниципального образования полномочия собственника предприятия далее — собственник при заключении, изменении трудового договора с руководителем предприятия в зависимости от объемов и сложности трудовых функций, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия. Компенсационные выплаты для руководителей предприятия устанавливаются локальным нормативным актом в соответствии с нормами, предусмотренными трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, по согласованию с собственником. Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: Размер и периодичность стимулирующих выплат определяется собственником с учетом достижения целевых показателей экономической эффективности деятельности предприятия, достижения стратегических целей, исполнения утвержденных бизнес-планов, программ развития, инвестиционных программ. В случае если хозяйственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным органом государственной власти, стимулирующие выплаты руководителю предприятия не производятся с момента приостановления деятельности предприятия до прекращения исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности предприятия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 145 ТК РФ. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров
Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября года N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта года N "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров контрактов ". Целями настоящего Положения являются: Оплата труда руководителя производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия далее - премия. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, связанные с выполнением им должностных обязанностей и не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, за исключением выплат, гарантированных действующим законодательством. Оплата труда руководителя производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия, если настоящим Положением не предусмотрено иное. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия оплата труда руководителя производится после погашения задолженности по заработной плате перед работниками предприятия. За представление в администрацию муниципального образования Одоевский район заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судом подлежат возврату руководителем на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя в порядке, установленном действующим законодательством.

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

В этой статье мы коснемся такой актуальной темы, как оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия, рассмотрим вопросы законодательного регулирования, источников финансирования заработной платы, познакомимся с критериями оценки размера должностного оклада руководителей МУП и ответим на многие другие связанные вопросы. Из этой статьи вы узнаете: Нормативно-правовая база, регламентирующая вопросы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Для начала определимся с источниками финансирования фонда оплаты труда руководителей предприятий. В соответствии с регламентом ст.

Установление ежемесячной надбавки производится по заявлению руководителя, при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени или почетного звания, но не ранее вступления в силу данного Положения. Критериями установления ежемесячной надбавки руководителя МУП являются следующие показатели работы организации:

N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Североуральского городского округа далее - Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября года N ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14 ноября года N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Североуральского городского округа. Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Североуральского городского округа далее - Предприятие , зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором контрактом , заключаемым Главой Североуральского городского округа с руководителем Предприятия. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия. Общая сумма надбавок и премий руководителю предприятия не должна превышать 6-ти установленных ему должностных окладов и выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции. Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, в размере одного должностного оклада. Руководителю, проработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году. Материальная помощь выплачивается сверх установленных в пункте 1. На руководителей Предприятий не распространяется действие устанавливаемых на Предприятии надбавок, доплат, премий, выплат вознаграждений, определенных положением об оплате труда и премировании на Предприятии. Настоящее Положение обязательно для применения Предприятиями производственных и непроизводственных отраслей муниципального сектора экономики.

Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Бузулука Оренбургской области согласно.

Главное событие

Расчет среднемесячной заработной платы работников осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада руководителя либо иной период для вновь созданных предприятий , и определяется путем деления начисленного фонда оплаты труда по предприятию за отработанное время на среднесписочную численность работников за указанный период и на Размер должностного оклада руководителя определяется умножением среднемесячной заработной платы, в целом по предприятию, на рассчитанную в соответствии с показателями и критериями, установленными подпунктом 1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет чистой прибыли текущего года. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение среднегодового оклада руководителя к величине чистой прибыли за предыдущий год. Среднегодовой оклад руководителя определяется делением должностного оклада, установленного в трудовом договоре на начало года, на который устанавливается норматив , на коэффициент роста оплаты труда на предприятии. Коэффициент рассчитывается как отношение фонда заработной платы, без выплат стимулирующего характера, на начало года, на который рассчитывается норматив, к его величине на начало предыдущего года. В случае, если сумма чистой прибыли предприятия высокая и норматив не обеспечивает получения вознаграждения в размере 12 должностных окладов в год, вознаграждение выплачивается из расчета одного должностного оклада в месяц. Если норматив равен или больше единицы, вознаграждение устанавливается в размере 15 процентов от чистой прибыли для предприятий, тарифы на услуги работы которых регулируются областными органами исполнительной власти, а для других предприятий — в размере 10 процентов от чистой прибыли. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

Администрация Кольского района

Архангельска от N Об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров В редакции Постановлений Мэра г. N В соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами Российской Федерации, статьей 31 Федерального закона Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и, в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, постановляю: Утвердить прилагаемое Положение об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров. Руководителям самостоятельных структурных подразделений мэрии города внести соответствующие дополнения в положения о структурных подразделениях. Заключенные ранее трудовые договоры контракты с руководителями муниципальных предприятий пересматриваются, если они не соответствуют Положению, утвержденному настоящим постановлением. Руководителям муниципальных унитарных предприятий внести в установленном порядке в Уставы предприятий изменения и дополнения, вытекающие из Положения, утвержденного данным постановлением. Считать утратившими силу постановления мэра города: Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города по городскому хозяйству Назарова А. В редакции Постановления Мэра г.

Среднемесячная заработная плата работников предприятия рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на среднюю численность указанных работников за 12 месяцев. Порядок определения должностного оклада 2. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников предприятия и составляет до двух размеров указанной средней заработной платы, сложившейся за последние 12 месяцев исходя из данных последней статистической отчетности , предшествующих установлению должностного оклада.

Общие положения 1. Положение "Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия "Ручей" далее по тексту - Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от Настоящее Положение распространяется на работников муниципального унитарного предприятия "Ручей" далее по тексту - МУП "Ручей".

Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий далее - Положение определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий далее - руководитель , включая определение размера должностного оклада и формы материального стимулирования руководителей. Оплата труда руководителей включает оклад должностной оклад , персональную надбавку за высокие достижения в труде далее - персональная надбавка и премиальные выплаты.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. poirussound

    2. Відправлення від заробітчан/діаспори в Україну дорожчі 22 євро теж обкладатимуться ПДВ, тому може виникнути ситуація, коли за подарунок потрібно буде заплатити ПДВ.

  2. Любосмысл

    Если соседи шумели до 8:00, значит днем будут спать. И тут закон позволяет вам взять в руки перфоратор.

  3. Наталия

    Тарас, я конечно понимаю ,что в поиске клиентов и консультаций все способы применимы!

  4. Антонин

    Тарас, Вы уверены, что подавать в угон это хорошая идея? Покупателю потом ой как дорого будет закрывать уголовное дело Может можно аннулировать доверенность? Или как-то по другой решить, чтобы так жёстко не подставлять людей.

  5. Анисим

    Насчет съемки парадокс в ебаной ленте ебали мохги запрещено и тд а в магазине инструмента напрягся только тупорылый охранник и когда я его нахуй послал типа не хочу записывать код товара оижено ушел

  6. Анисья

    До компетенції загальних зборів членів кооперативу належить:

  7. Екатерина

    Вы так быстро и четко рассказываете)

  8. rupilizar

    Открывайте свои каналы,выступайте за социальную справедливость через формирования общественного мнения через свои каналы на ют.

  9. callgesgoa

    Привод говорите? А что там насчет Стечина?

  10. sorpmaromic

    Скоро введут налог за каждый прожитый год жизни.

  11. Клементина

    Сбербанк уже давно благополучно блокирует и без законов

  12. Онуфрий

    Надо иметь в квартире камеры наблюдения, желательно скрытые, и включать все сразу при таких гостях.

  13. Флорентина

    Хочет остаться при власти, вот и выдумывает всякую хрень. Будет и дальше выдумывать, думаю надолго он царевать собрался, найдёт способ самоизбраться на следующие пять лет и ничего мы не сделаем. Грустно, я здесь родился,получается надо уезжать куда-то, куда? и неохота, а с другой стороны смотришь, все хуже и хуже, маразм крепчает. Не знаю, я уже устал надеяться на лучшее.

  14. Калерия

    Интересно, что самые крутые АйТишники нашей Налоговой за счет наших денег собираются препятствовать нам пользоваться нашими же деньгами.

© 2018 hafriyatbursa.com